Detallar Explícitamente el Teletrabajo en el Extranjero, Evitando Interpretaciones Subjetivas de Costa Rica (Ley N° 10673)

En el marco del ordenamiento jurídico costarricense, la Ley N.º 10673 surge como respuesta a la creciente práctica del teletrabajo, especialmente cuando se extiende más allá de nuestras fronteras. Al modificar la Ley 9738, de 2019, la normativa busca cerrar vacíos interpretativos que habían dificultado la aplicación uniforme de las disposiciones laborales en contextos transnacionales. Esta actualización refuerza la seguridad jurídica tanto para empleadores como para trabajadores, garantizando que el ejercicio del teletrabajo se ajuste a los principios constitucionales y a los tratados internacionales suscritos por Costa Rica. Asimismo, la ley reconoce la necesidad de adaptar la regulación a los cambios tecnológicos y a la globalización de los mercados laborales.

La normativa aborda de manera integral varios ámbitos esenciales del teletrabajo en el extranjero. Amplía el ámbito de aplicación a todo el sector privado y a la totalidad de la administración pública, incluidas entidades municipales, autónomas y semiautónomas, permitiendo que la modalidad sea ejercida tanto a nivel nacional como internacional. Establece la voluntariedad del acuerdo entre empleador y teletrabajador, definiendo los requisitos para su modificación o revocación con la debida anticipación. Además, regula los riesgos laborales, exigiendo que las pólizas de seguros cubran la extraterritorialidad cuando la actividad se realice fuera del territorio nacional.

Entre los aspectos fundamentales, la ley modifica el artículo 2 para precisar que el teletrabajo es opcional y que su adopción puede acordarse al inicio o durante la relación laboral, siempre bajo los lineamientos del Código de Trabajo y de los instrumentos de derechos humanos. El artículo 10 extiende la cobertura de riesgos de trabajo a los teletrabajadores, identificando accidentes y enfermedades vinculadas directamente a la actividad remota y excluyendo aquellos no relacionados. El nuevo artículo 11 impone al empleador la obligación de proporcionar los recursos tecnológicos, equipos y seguros necesarios cuando solicite al trabajador desempeñar sus funciones en el extranjero, garantizando la continuidad de la protección laboral sin importar la ubicación geográfica. Todas estas disposiciones entran en vigor a partir de su publicación, ofreciendo un marco claro y preciso para la operatividad del teletrabajo transfronterizo.

Para los profesionales del derecho y la ciudadanía, la Ley 10673 representa una herramienta esencial que reduce la incertidumbre y los conflictos derivados de interpretaciones subjetivas. Al establecer criterios objetivos y detallados, facilita la asesoría jurídica, la negociación de contratos y la defensa de los derechos laborales en un entorno cada vez más digital y globalizado. Los empleadores encuentran una guía clara para cumplir con sus obligaciones, mientras que los trabajadores cuentan con garantías de seguridad y reconocimiento de sus condiciones de trabajo, independientemente del país donde desempeñen sus funciones. En conjunto, la normativa fortalece la cohesión del sistema laboral costarricense y lo alinea con las mejores prácticas internacionales.

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Referencias Bibliográficas

• Asamblea Legislativa de la República de Costa Rica. (2026). Código de Trabajo de Costa Rica (Ley n.° 2). Versión consolidada vigente al 7 de abril de 2026. Biblioteca Jurídica del Bufete de Costa Rica. https://bufetedecostarica.com/codigo-de-trabajo-de-costa-rica/
• Asamblea Legislativa de la República de Costa Rica. (2025). Ley para Regular el Teletrabajo en Costa Rica (Ley n.° 9738). Versión consolidada vigente al 17 de marzo de 2025. Biblioteca Jurídica del Bufete de Costa Rica. https://bufetedecostarica.com/ley-para-regular-el-teletrabajo-en-costa-rica-9738/